Frauen in Führungspositionen

Weltweit sind Frauen in Führungspositionen stark unterrepräsentiert: auf lokaler, nationaler und regionaler Ebene, in politischen Ämtern, in der öffentlichen Verwaltung und in der Wirtschaft. Strukturelle Hindernisse wie diskriminierende Gesetzgebungen hindern sie daran, Macht- und Entscheidungspositionen zu übernehmen. Frauen und Mädchen haben häufig schlechteren Zugang zu Bildung, finanziellen Ressourcen und Netzwerken, die für politische Führungspositionen wichtig sind. Auch geschlechtsspezifische Stereotype und Vorurteile sowie die Last unbezahlter Sorgearbeit erschweren Frauen eine gleichberechtigte politische Teilhabe.

UN Women setzt sich durch eine Vielzahl von Programmen und Initiativen dafür ein, dass Frauen und Mädchen weltweit die Möglichkeiten und Fähigkeiten erlangen, Macht- und Entscheidungspositionen zu übernehmen. Die UN-Frauenkonvention CEDAW und die Pekinger Aktionsplattform bilden eine wichtige Grundlage für diese Maßnahmen.

Die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen an politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entscheidungsprozessen ist eine Grundvoraussetzung für die Gleichstellung der Geschlechter.

• Infografik von UN Women – Map of Women in Politics (EN, 2025)

Die Frauenquote in Deutschland für mehr Frauen in Führungspositionen

Am 1. Mai 2015 trat das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG) in Kraft. Der Deutsche Bundestag hat damit einer Frauenquote für die Deutsche Wirtschaft zugestimmt, um Frauen in Führungspositionen zu fördern. Demnach sind ab 2016 börsennotierte und mitbestimmungspflichtige Unternehmen dazu verpflichtet eine Frauenquote von 30 Prozent in Aufsichtsräten zu erfüllen. Zudem müssen Unternehmen verbindliche Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen festlegen. Im Jahr 2021 trat weiterhin das Nachfolgegesetz (FüPoG II) in Kraft. Dieses Gesetz schreibt vor, dass mindestens ein Vorstandsposten mit einer Frau besetzt sein muss, wenn der Vorstand eines börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmens aus mehr als drei Personen besteht (siehe BMFSFJ).

Deutschland nimmt im weltweiten Ranking der Interparlamentarischen Union IPU zum Frauenanteil in nationalen Parlamenten nur Platz 58 ein (zum 1. März 2025, IPU.org). Im deutschen Bundestag liegt der Anteil der Frauen im Jahr 2025 bei 32,4 % Prozent (4. März 2025, Destatis).

Die aktuellen Zahlen zu Frauenanteilen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst werden auf der Seite des BMFSFJ veröffentlicht.

Fehlende Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die ungleich verteilte unbezahlte Sorgearbeit ist einer der Hauptgründe dafür, dass Frauen weniger am Arbeitsleben teilhaben und auf Führungsebenen weniger vertreten sind. Um diesen Missstand zu beseitigen, braucht es dringend politische Maßnahmen. Dazu gehören eine qualitativ hochwertige, ausreichende und flächendeckende Kinderbetreuung ab Säuglingsalter, eine finanzielle Aufwertung von Sorgearbeit und den Abbau von geschlechtsspezifischen Stereotypen. Unternehmen können u.a. mit den Women’s Empowerment Principles zu einer familienfreundlichen Unternehmenskultur beitragen.