Equal Care, Equal Pay – und was das mit HeForShe zu tun hat

Gleiche Arbeit, gleicher Lohn? Faire Verteilung der unbezahlten und gesellschaftlich so relevanten Sorgearbeit? Schön wäre es. In Deutschland ist der von Frauen geleistete Anteil der unbezahlten Sorgearbeit im europäischen Vergleich besonders groß – Frauen leisten 44,3% mehr Sorgearbeit als Männer (und bei betreuungspflichtigen Kindern sogar noch mehr). Gleiches gilt für die Lohnlücke von 18 %. Beides sind zwei Seiten derselben Medaille.

Da Frauen auf Grund bestehender Rollenzuschreibungen mehr unbezahlte Sorgearbeit leisten und dafür ihre bezahlte Arbeitszeit reduzieren, verfestigen sich diese Stereotype. Sie wirken sich weiterhin auf die Berufs- und Studienfachwahl aus, führen zu schlechterer Bezahlung klassischer Frauenberufe und schlechteren Karrierechancen. Was im Verlauf zu einem geringeren Lebenseinkommen und Rente führt und nicht selten in Altersarmut für Frauen endet.

Wir finden: Wir müssen sowohl die Sorgearbeit- als auch die Lohnlücke schließen und un(ter-)bezahlte Sorgearbeit aufwerten. Und dafür brauchen wir den Einsatz aller Geschlechter, gerade auch den von Männern. Das ist nur gerecht. Aber von einer reduzierten Erwerbsorientierung und mehr (Selbst-)Sorge/Fürsorge haben auch Männer was – etwa von aktiver Vaterschaft, einer erhöhten Beziehungsqualität, weniger Druck, Familienernährer sein zu müssen usw. Starre Geschlechternormen engen uns alle ein.

Dies war das Thema unserer Internationalen Konferenz 2022. In unserem Workshop zu Männern und Sorgearbeit ging es unter anderem um HeForShe und das Konzept der „Caring Masculinities“.

Und dies war auch Thema beim Equal Care Day-Festival 2024. UN Women Deutschland war Partnerin des Festivals und richtete u.a. eine virtuelle englischsprachige Paneldiskussion auf der internationalen Bühne aus. Nora Teuma diskutierte mit Francesco Merola und Vincent-Immanuel Herr das Thema Männer und Sorgearbeit: Welche Hürden -auf struktureller und individueller Ebene- halten Männer davon ab, ihren gerechten Anteil der Sorgearbeit zu übernehmen, und was hat sich bewährt, um diese zu überwinden?
Hier finden Sie die Aufzeichnung.

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Einige Beispiele von unseren HeForShe Deutschland Botschaftern finden Sie hier: