Frauen im UN Gebäude stehen und jubeln - Frauen in Führungspositionen - UN Women Deutschland

Credit: UN Women/Ryan Brown

Fakten Situation in Deutschland So hilft UN Women

Frauen in Führungspositionen

Weltweit sind Frauen in Führungspositionen stark unterrepräsentiert: auf lokaler, nationaler und regionaler Ebene, in politischen Ämtern, in der öffentlichen Verwaltung und in der Wirtschaft. Strukturelle Hindernisse wie diskriminierende Gesetzgebungen hindern sie daran, Macht- und Entscheidungspositionen zu übernehmen. Frauen und Mädchen haben häufig schlechteren Zugang zu Bildung, finanziellen Ressourcen und Netzwerken, die für politische Führungspositionen wichtig sind. Auch geschlechtsspezifische Stereotype und Vorurteile sowie die Last unbezahlter Sorgearbeit erschweren Frauen eine gleichberechtigte politische Teilhabe.

UN Women setzt sich durch eine Vielzahl von Programmen und Initiativen dafür ein, dass Frauen und Mädchen weltweit die Möglichkeiten und Fähigkeiten erlangen, Macht- und Entscheidungspositionen zu übernehmen. Die UN-Frauenkonvention CEDAW und die Pekinger Aktionsplattform bilden eine wichtige Grundlage für diese Maßnahmen.

Die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen an politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entscheidungsprozessen ist eine Grundvoraussetzung für die Gleichstellung der Geschlechter.

FactSheet von UN Women zu "Frauen in Führungspositionen"

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Infografik von UN Women - Map of Women in Politics (EN, 2024)

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Women Political Leaders 2024 - Weltkarte von UN Women - Frauen in Führungspositionen

23 Prozent der Minister*innen weltweit sind Frauen. Die Farbcodierung der Länder auf der Karte spiegelt den Frauenanteil auf Minister*innenposten wider - siehe Infografik von UN Women - Map of Women in Politics, 2024.

STRONG WOMEN & STRONG STORIES - SPOTLIGHT

Credit: UN Women/Assane Gueye

Coumba Diaw steht an einem Schreibtisch. - Frauen in Führungspositionen - UN Women Deutschland

Credit: UN Women/Assane Gueye

Senegal: Coumba Diaw ist die einzige Bürgermeisterin in der Region Louga. Sie macht andere gewählte Amtsträger*innen auf die Bedeutung von gleichberechtigter politischer Teilhabe aufmerksam. Schulungen zur Gleichstellung von UN Women halfen ihr auf ihre eigenen Fähigkeiten zu vertrauen.

„Sie sagten, dass eine Frau nicht für Wahlen kandidieren könne. Sie sagten, dass eine verwitwete Frau keine Bürgermeisterin sein könne … dass eine Frau nicht über die Fähigkeiten verfüge, eine Gemeinde zu leiten. Ich habe ihnen allen das Gegenteil bewiesen.“

– Coumba Diaw, 48 Jahre, Bürgermeisterin, Mutter von 6 Kindern

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Gruppenbild von Frauen - Frauen in Führungspositionen - UN Women Deutschland

„[…] Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an politischer Führung ist der Schlüssel zur Verbesserung der Lebensbedingungen für alle.“

Sima Bahous, Exekutivdirektorin von UN Women

Fakten: Frauen sind in politischen Entscheidungspositionen weltweit stark unterrepräsentiert

In 113 Ländern weltweit war noch nie eine Frau Staats- oder Regierungschefin.

Nur 26 Länder werden von einer Frau geführt.

23 Prozent der Minister*innen weltweit sind Frauen. Die Ministerinnen leiten vor allem Bereiche wie Frauen und Gleichstellung der Geschlechter, Familie und Kinder oder Soziales. Politikbereiche wie Wirtschaft, Verteidigung, Justiz und Inneres werden von Männern dominiert.

In 141 Ländern stellen Frauen weniger als ein Drittel der Kabinettsmitglieder.

Sieben Länder haben keine Frauen in ihren Kabinetten.

(Quellen: 2024, UN Women Daten – Infografik, Pressemitteilung)

Teilhabe von Frauen für wirtschaftliche Entwicklung und Sicherheit

Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am wirtschaftlichen Leben ist essenziell für stabile und gerechte Volkswirtschaften sowie die Erreichung internationaler Entwicklungsziele und Menschenrechtsstandards. UN Women hat in Zusammenarbeit mit UN Global Compact die sogenannten Women’s Empowerment Principles – 7 Grundsätze zur Stärkung von Frauen in Unternehmen erarbeitet, um Frauen in Führungspositionen zu fördern.

Women’s Empowerment Principles

Situation in Deutschland: Frauen in Führungspositionen

Die Frauenquote in Deutschland für mehr Frauen in Führungspositionen

Der Deutsche Bundestag hat 2015 einer Frauenquote für die Deutsche Wirtschaft zugestimmt, um Frauen in Führungspositionen zu fördern. Demnach sind ab 2016 circa 100 börsennotierte und mitbestimmungspflichtige Unternehmen dazu verpflichtet eine Frauenquote von 30 Prozent in Aufsichtsräten zu erfüllen. 3.500 weitere Unternehmen müssen sich künftig verbindliche Ziele für die Erhöhung des Anteils von in Führungspositionen tätige Frauen setzen.

Im Bundestag liegt der Anteil der Frauen im Jahr 2024 bei 35 % Prozent (1.Februar 2024, Destatis). Die Frauenquoten in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst können sie auf der Seite des BMFSFJ verfolgen.

Deutschland nimmt im weltweiten Ranking der Interparlamentarischen Union IPU zum Frauenanteil in nationalen Parlamenten nur Platz 45 ein (zum 1. April 2024, IPU.org).

Fehlende Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die ungleich verteilte unbezahlte Sorgearbeit ist einer der Hauptgründe dafür, dass Frauen weniger am Arbeitsleben teilhaben und auf Führungsebenen weniger vertreten sind. Um diesen Missstand zu beseitigen, braucht es dringend politische Maßnahmen. Dazu gehören eine qualitativ hochwertige, ausreichende und flächendeckende Kinderbetreuung ab Säuglingsalter, eine finanzielle Aufwertung von Sorgearbeit und den Abbau von geschlechtsspezifischen Stereotypen. Unternehmen können u.a. mit den Women’s Empowerment Principles zu einer familienfreundlichen Unternehmenskultur beitragen.

Möglichkeiten Frauen und Mädchen zu stärken

Schon kleine Schritte können Frauen und Mädchen stärken.

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So macht UN Women einen Unterschied

UN Women bietet Schulungen, Sensibilisierungskurse und Qualifizierungsprogramme für Arbeitnehmer*innen, Unternehmen und politische Entscheidungsträger*innen an. UN Women setzt sich für Gesetzesänderungen ein, die die Gleichstellung der Geschlechter fördern, und unterstützt Regierungen bei der Umsetzung. In enger Zusammenarbeit mit UN-Länderbüros und der Zivilgesellschaft setzt sich UN Women dafür ein, die Rechte von Frauen auch im Rahmen von Wahlen zu sichern.

UN Women Projekte - Ausgewählte Erfolgsgeschichten

Frau aus Indien spricht vor Publikum - Frauen in Führungspositionen - UN Women Deutschland

Frau mit Brille lächelt in die Kamera - Frauen in Führungspositionen - UN Women Deutschland

Indische Frauen sitzen auf dem Boden bei einer Weiterbildung - Frauen in Führungspositionen - UN Women Deutschland

Indien: Als Studentin, Mutter und ehemalige Dorfratsvorsitzende überwand Jemamani Soren viele Hürden. 2021 nutzte sie das UN Women’s Second Chance Education-Programm, um digitale Fähigkeiten zu erlernen. Ihre Entschlossenheit beeindruckte Indiens Ministerin für Frauen und Kinder Smriti Zubin Irani, die ihre politischen Ambitionen unterstützt. „Ich wünsche mir, dass mehr Frauen Führungspositionen übernehmen. Wie ich selbst sollen auch sie Social Media nutzen, um sich weiterzubilden und positive Veränderungen in ihren Bezirken und Gemeinden zu bewirken.“ (Credit: UN Women/Ruhani Kaur)

Trinidad und Tobago: "Frauen und Mädchen haben auf allen Bildungsebenen besser abgeschnitten als ihre männlichen Kollegen. […] Doch trotz aller Fortschritte in akademischen Kreisen und bei der Ernennung von Richter*innen leidet die Gesellschaft immer noch unter den Folgen des Patriarchats“, erklärt die Richterin Lisa Ramsumair-Hinds. Sie nahm an einem regionalen Schulungsprogramm von UN Women/CAJO zum Thema geschlechtersensible Rechtsprechung teil und engagiert sich dafür Justizbeamt*innen für geschlechtsspezifische Hindernisse zu sensibilisieren. (Credit: UN Women/ Ryan Brown)

Indien: Eine Dorfratsvorsitzende nimmt an einer Sitzung teil, um ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln. Die Veranstaltung wurde von einer UN Women Partnerorganisation veranstaltet. Frauen kommen zusammen, um Themen zu besprechen und Lösungen für Probleme wie Alkoholismus, fehlende Straßen oder Trinkwasser zu finden. (Credit: UN Women/Ashutosh Negi)

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Weitere Ressourcen und Informationen

Zustimmung des Bundestages zur Frauenquote für die Deutsche Wirtschaftam 6. März 2015

Frauenquote in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst

Frauen als wichtige Ressource für wirtschaftliche Entwicklung

UN Women Poster: Women political leaders 2024 (EN/2024)

Inter-Parliamentary Union: Monatliches Ranking - Frauen in nationalen Parlamenten (EN)

UN Women

Pressemitteilung: 113 Länder hatten noch nie eine Frau als Staatsoberhaupt (EN, 2024)
Jemamani Sorens Geschichte (EN, 2023)
Justice Lisa Ramsumair-Hinds (EN/ 2021)
Coumba Diaws Geschichte (EN/ 2017)
Website und Factsheet zum Thema Frauen in Führungspositionen (EN)

Stand: Juni 2024

Mehr zum Thema - Frauen in Führungspositionen

Credit: UN Women Deutschland

HeForShe Equal Care, Equal Pay – und was das mit HeForShe zu tun hat

Gleiche Arbeit, gleicher Lohn? Faire Verteilung der unbezahlten und gesellschaftlich so relevanten Sorgearbeit? Schön wäre es. Sind Sie #HeForShe Erfahren Sie mehr über Unterstützungsmöglichkeiten für Allies.

Spenden Sie für UN Women Deutschland. Vier Teilnehmerinnen der African Girls Can Code Initiative lächeln in die Kamera.

Credit: UN Women/ Kennedy Okoth

Verbesserung der ökonomischen Situation von Frauen African Girls Can Code Initiative

Die von UN Women ins Leben gerufene Initiative bildet Mädchen und junge Frauen in Informations- und Kommunikationstechnologie aus.

Equal Care & Equal Pay - höchste Zeit, die Lücken zu schließen

Veranstaltungen Equal Care und Equal Pay – höchste Zeit, die Lücken zu schließen!

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Gender Gaps in Deutschland: Einkommenslücke, Rentenlücke, Lebenseinkommenslücke, Sorgearbeitslücke

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Am 19.05.2020 wurde das Equal Care Manifest vorgestellt, an dessen Erstellung UN Women Deutschland beteiligt war.

Frauen und ein Mann am Rednerpult - Women's Empowerment Principles

Credit: UN Women/ Amanda Voisard

Frauen in Führungspositionen Women’s Empowerment Principles

Die Women’s Empowerment Principles (WEPs) sind sieben Grundsätze zur Stärkung von Frauen in Unternehmen. Die Prinzipien bieten Unternehmen eine Anleitung, wie sie die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft fördern können.